东湖高新区推出7项人才创新举措
中科院武汉文献情报中心首席科学家钟永恒介绍了人才积分制实施和构建情况
科技创新，一靠投入，二靠人才。
依靠科技创新，中国光谷在我国光电子信息产业领域独树一帜，汇聚了大批科技创新人才。
省第十二次党代会报告提出，实施新时代人才强省战略，支持武汉建设国家级吸引和集聚人才平台，打造全国重要人才中心和创新高地。实施科技体制改革三年攻坚行动，深入推进人才评价改革。
创新，是光谷不变的初心。人才，是光谷始终如一的追求。
牢记嘱托，向“光”而行。7月27日，武汉东湖高新区启动建设人才发展先行示范区。
启动建设现场，东湖高新区发布7项人才创新改革，中国光谷人才注册服务平台正式上线，光谷人才集团揭牌，发布招才令，共建光谷海外人才创新园。
向“光”而行，“谷”动您来。今天的光谷，以更开放、更多元、更便捷的创新举措，为人才松绑、为企业赋能、为创新护航，创造人才引领发展的光谷模式，让天下英才感受到光谷对人才的温度与诚意，打造八方英才慕名自来、纷至沓来、近悦远来的“向往之城”。
七大创新举措
01
全面推行人才“注册制”
不受学历、年龄、时空、职称限制
各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，均可在人才网上注册。尊重市场和创新规律，根据人才产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，做好人才成长全过程追踪，遵循创新产出周期，支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，不以一时成败论英雄。
02
人才全面积分认定
系统自动“跑分”，不再通过专家评议
对不同类别、类型人才进行画像，分类建立量化评测模型和指标分数权重，在人才“注册”基础上，对人才成果进行积分，以分值作为入选人才项目的依据。光谷将人才画像、评测模型进行信息化应用，人才可以填录自身数据，系统自动“跑分”，分数达标即可申请认定，不再通过专家评议。
今年，积分认定将应用至各人才类别，作为人才评价的主要方式，申报者可以随时登录、直接跑分，直观感受与政策匹配度。
03
支持“再创业”
已入选人才可再申请创业支持
鼓励冒险、宽容失败是光谷的文化，人才政策的目的在于激励创业创新。光谷支持首次创业的雄心壮志，支持总结思考后的再次出发，更支持不屈不挠的从头再来。
今年起，入选过的创业人才和其他类别人才，二次创业的，可以再次申请。光谷对人才的二次创业、积累之后再出发，充满期待。
04
向用人主体充分授权
50家企业可各举荐一名3551人才
什么是人才、要什么样的人才，企业说了算。推行举荐制，应用积分制，按规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，光谷遴选50家优质企业，赋予人才举荐权，可各自主举荐产生一名3551人才。
实施揭榜制。面向激光、集成电路、新型显示、数字经济、创新药等五类特色领域和未来产业，设立“东湖科学城招贤榜”。此次揭榜交由企业“出题”、人才“答题”，由企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘，实现引进的，按照人才年薪的50%给予资助，最高资助3年。
面向湖北实验室、国家级和省级创新中心，赋予自主引才权限。支持湖北实验室在平台建设、科技攻关中，自主识别、遴选、引进、培养人才，向管委会进行推荐评定；对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100万元至200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。
05
人才服务一网通办
一站式办理，全线上申请
中国光谷人才注册服务平台正式上线。平台重塑了人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制，最大化提升人才政策申报效率和优化环节流程，让人才和企业获取最便捷的人才政策信息。
平台集成了3551人才政策主要业务和服务事项，实现数据一个库、工作一个网、管理一个端、服务一个码，3551所有政策“一站式办理、全线上申请”。
人才输入个人简要信息，系统即可自动计算匹配关联政策，帮助申报人筛选政策、提供申请参考。
06
常态办理与周期受理并行
全年受理，积分达标即候选
光谷以“全年实施、随时认定”为目标，破除政策实施的时间区隔限制，延长政策办理的窗口期。一方面，常态化以赛引才，3551创业大赛全年实施，天天有对接、周周有路演、月月有大赛，常态受理和遴选创业项目，为创业者迈出第一步提供落地支持。另一方面，在创业人才、优秀青年人才试点常态化实施，全年受理政策申请，划定认定基础分值线，积分达标的，直接进入候选名单。
其他人才政策，采取“统一受理、集中兑现”的方式，按实施周期，加快完成审核认定和政策兑现。其中符合条件的人才项目，如人才计划配套支持、博士后工作站建站奖励等，按照免申即享的方式，给予政策支持。
07
认定即享受
随时认定，随时兑现，随时享受
为了让人才政策以最短的时间、最快的效率，惠及人才、惠及企业，光谷将开展常态化资金资助，加快人才认定决策流程，建立人才资助资金快速拨付通道，各类人才认定后，通过信息化平台申请，即可及时享受资金支持，让政策成为支持企业和人才的“及时雨”。
光谷将推广和完善“光谷数字人才卡”，人才认定后，第一时间奉上子女教育、医疗保健、休闲度假等权益服务，提供沉浸式体验。
在人才注册制、积分制全面实施，人才注册服务平台全面上线后，光谷人才政策支持与人才认定之间，将做到“无延迟”“不滞后”。
今年将是“3551光谷人才计划”最后一次按年启动，以后将转变到“随时认定、随时兑现、随时享受”，让天下英才感受到光谷人才工作的温度与诚意。
【END】
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